인재 팀원과의 초기 대화를 통해 회사, 채용 프로세스, 채용 절차에 대해 자세히 알아보세요. 회사, 채용 프로세스 회사 문화에 대해 자세히 알아보세요.

채용 담당자를 만나 해당 직무에 대해 더 깊이 이해할 수 있는 역할 자체에 대한 이해와 그리고 부서 및 조직의 목표에 부합하는 직무에 대해 더 깊이 이해할 수 있는 기회입니다.

이는 기술 및 직무 관련 기술을 평가하기 위한 것으로, 라이브 또는 녹화 방식으로 진행할 수 있습니다. 라이브 또는 테이크 홈 챌린지 형식으로 진행할 수 있습니다. 예: 엔지니어를 위한 코딩 챌린지, 분석가를 위한 MS Excel 테스트 또는 홍보 관리자를 위한 보도 자료 초안 작성.

이해관계자 인터뷰
이 역할이 자주 협업하는 팀의 구성원을 만나게 됩니다. 역할이 자주 협업하게 될 팀원을 만나게 됩니다.
예: 제품 관리자 엔지니어링 후보자와의 미팅. 이 인터뷰의 목표는 여러분이 직접 지원하는 팀 외부의 동료로부터
입사 지원 중인 직접 팀 외부의 동료로부터 관점을 얻는 것입니다!
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레벨 관리자 건너뛰기
‍이것은여러분이 부서장이나 부서 또는 부서의 임원급 리더를 만날 수 있는 기회입니다. 이 미팅을 통해 해당 팀의 미스트플레이 내 이 팀의 장기 비전과 주요 목표 및 이니셔티브에 대해 배울 수 있는 기회입니다. 그룹.
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(시니어 레벨의 역할만 둘 다.)
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문화 추가하기
문화 "적합" 면접과는 다릅니다. 미스트플레이는 계속 성장하고 있기 때문에, 우리의 네모난 구멍에 딱 맞는 "네모난 못"을 찾고 있지 않습니다. 우리는 모든 계층의 지원자들에게 열려 있습니다. 다양한 배경을 가진 분들에게 열려 있습니다. 미스트플레이는 우리 문화에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 챔피언을 원합니다.