채용팀 팀원과의 대화를 통해 우리 회사 및 문화, 채용 전형에 대해 알 수 있습니다.

채용 관리자 면접을 통해 채용 직무에 대한 심도있는 이해와 함께 부서 및 전사적 목표와의 지향점을 파악할 수 있습니다.

본 전형은 기술 및 실무 관련 역량을 파악합니다. 이에 따라 현장에서 실시할 수도 있고, 집에서 수행하는 과제 형식으로 주어질 수도 있습니다.

예: 개발자 대상 코딩 과제, 애널리스트 대상 MS Excel 테스트, 혹은 홍보 매니저 대상 PR 기사 작성 등.
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때때로 지원자에게 포트폴리오를 대신 요청하는 경우도 있습니다.‍

*이 단계가 모든 직책에 적용되는 것은 아닙니다.*

이해관계자 인터뷰
이 역할에서 자주 협업하게 될 팀원을 만나게 됩니다.
예:제품 관리자가 엔지니어링 지원자와 미팅을 갖습니다. 이 인터뷰의 목표는 지원하려는 팀 외부의 동료에게서 의견을 얻기 위한 것입니다. 

스킵 레벨 관리자
해당 부서 또는 팀의 총괄 리더를 만날 수 있는 기회입니다. 이를 통해 미스트플레이 내에서 해당 부서 및 팀의 장기적인 비전과 주요 목표 및 이니셔티브에 대해 알아볼 수 있습니다.
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(고위급 직급인 경우에만 두 사람을 모두 만날 수 있습니다.)
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문화적 다양성
단순히 조직 문화에 맞는지만을 보는 인터뷰가 아닙니다. 미스트플레이는 계속 성장하고 있으며, 정해진 틀에 딱 들어맞는 사람만을 찾는 것은 아닙니다. 우리는 다양한 배경을 가진 사람이 모여야 더 풍부하고 다채로운 문화를 만들 수 있다고 믿습니다. 이렇게 문화에 긍정적인 영향을 줄 분들을 기다리고 있습니다.