발자취
미스트플레이의 발자취와 성과
2015년 Henri Machalani 가 창업.
8월 Eugene Joannides가 공동창업자로 합류
Deloitte가 '눈여겨 봐야할 스타트업'으로 선정, 캐나다 Maclean's이 선정한 '가장 빠르게 성장하는 스타트업' 36위에 등극.
Growth Curve Captial의 Mistplay 투자.
신규 경영진 합류
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저희는 꿈은 크게, 목표는 그 보다 더 크게 성취하는 글로벌 팀을 꾸려요.
대화는 쌍방향으로 진행되요. 저희는 지원자에 대해 알아가고, 지원자 또한 저희에 대해 알 수 있는 기회에요.
저희 채용팀 팀원과의 대화를 통해 저희 회사 및 문화, 채용 전형에 대해 알 수 있어요.
Hiring Manager 면접을 통해 채용 직무에 대한 심도있는 이해와 함께 부서 및 전사적 목표와의 지향점을 파악할 수 있어요.
본 전형은 기술 및 실무 관련 역량을 파악해요. 이에 따라 현장에서 실시할 수도 있고, 집에서 수행하는 과제 형식으로 주어질 수도 있어요.
예: 개발자 대상 코딩 과제, 애널리스트 대상 MS Excel 테스트, 혹은 홍보 매니저 대상 PR 기사 작성 등.
때때로 지원자에게 포트폴리오를 대신 요청하는 경우도 있어요.
이 전형은 모든 지원자에게 적용되지는 않아요.
*이 단계가 모든 직책에 적용되는 것은 아닙니다*
이해관계자 인터뷰
이 역할에서 자주 협업하게 될 팀원을 만나게 됩니다.
예: 제품 관리자가 엔지니어링 지원자를 만나고 있습니다. 이 인터뷰의 목표는
지원하려는 직접 팀 외부의 동료로부터 관점을 얻는 것입니다!
스킵 레벨 관리자
부서또는 부서의 임원급 리더를 만날 수 있는 기회입니다. 미스트플레이 내 해당 팀의 장기 비전과 주요 목표 및 이니셔티브에 대해 배울 수 있는 기회입니다.
(고위급 직급만 두 사람을 모두 만날 수 있습니다.)
문화 추가
문화 '적합' 인터뷰와는 다릅니다. 미스트플레이는 계속 성장하고 있기 때문에 네모난 구멍에 딱 맞는 '네모난 못'을 찾고 있지 않습니다. 우리는 풍부하고 다양한 배경을 가진 모든 계층의 지원자에게 열려 있습니다. 미스트플레이는 우리 문화에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 챔피언을 원합니다.
본사는 몬트리올에 위치하며, 직원들은 전 세계에서 일하고 있어요.
저희는 사람을 진심으로 대합니다. 미스트플레이가 제공하는 복지가 엄청난 이유에요.
*복지 세부사항은 국가별 상이할 수 있어요. 전 세계에 소재한 직원들에게 이에 상응하는 복지와 혜택을 제공합니다.
저희는 세계 최고의 프로덕트를 만들기 위해 세계 최고의 팀을 구성하고 있어요. 미스트플레이에서 모든 구성원은 어떤 직무던 상관없이 각자가 회사의 성공에 엄청난 영향을 끼칩니다.
