저희 채용팀 팀원과의 대화를 통해 저희 회사 및 문화, 채용 전형에 대해 알 수 있어요.

Hiring Manager 면접을 통해 채용 직무에 대한 심도있는 이해와 함께 부서 및 전사적 목표와의 지향점을 파악할 수 있어요.

본 전형은 기술 및 실무 관련 역량을 파악해요. 이에 따라 현장에서 실시할 수도 있고, 집에서 수행하는 과제 형식으로 주어질 수도 있어요.

예: 개발자 대상 코딩 과제, 애널리스트 대상 MS Excel 테스트, 혹은 홍보 매니저 대상 PR 기사 작성 등.
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때때로 지원자에게 포트폴리오를 대신 요청하는 경우도 있어요.
이 전형은 모든 지원자에게 적용되지는 않아요.
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*이 단계가 모든 직책에 적용되는 것은 아닙니다*

협업관계자 면접
지원한 직무에서 자주 협업하게 될 팀의 팀원을 만나서 대화를 나눠요.
예시: 개발자 지원자는 프로덕트 매니저와 만납니다. 이 전형의 목적은 지원하는 팀 외의 동료로부터 의견을 듣고자 함입니다!
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스킵 레벨 매니저
‍지원한 부서 및 부문의 경영진과 만나는 단계에요. 미스트플레이 내에서 지원한 팀의 장기 비전 및 전체 조직의 목표와 계획 등을 알 수 있는 기회입니다.
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(시니어급의 포지션에서만 두 단계를 모두 거칩니다.)
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조직 문화
흔히 말하는 "핏"을 보기 위한 면접은 아니에요. 미스트플레이에서 구성원들이 성장하길 바라기 때문에, 저희와 맞지 않는 분이 저희랑 맞추기 위해 노력하는 것을 원하지 않습니다. 다양한 삶을 경험하여 저희에게 다양한 배경에서 오는 풍요로움을 제공해 줄 수 있는 지원자를 원해요. 저희는 저희 문화에 긍정적 영향을 끼칠 수 있는 분을 원합니다.