저희는 꿈은 크게, 목표는 그보다 더 크게 성취하는 글로벌 팀을 꾸리고 있습니다.
대화는 쌍방향으로 진행됩니다. 우리는 지원자에 대해 알아가고, 지원자 또한 우리에 대해 알 수 있는 기회죠.
채용팀 팀원과의 대화를 통해 우리 회사 및 문화, 채용 전형에 대해 알 수 있습니다.
채용 관리자 면접을 통해 채용 직무에 대한 심도있는 이해와 함께 부서 및 전사적 목표와의 지향점을 파악할 수 있습니다.
본 전형은 기술 및 실무 관련 역량을 파악합니다. 이에 따라 현장에서 실시할 수도 있고, 집에서 수행하는 과제 형식으로 주어질 수도 있습니다.
예: 개발자 대상 코딩 과제, 애널리스트 대상 MS Excel 테스트, 혹은 홍보 매니저 대상 PR 기사 작성 등.
때때로 지원자에게 포트폴리오를 대신 요청하는 경우도 있습니다.
*이 단계가 모든 직책에 적용되는 것은 아닙니다.*
이해관계자 인터뷰
이 역할에서 자주 협업하게 될 팀원을 만나게 됩니다.
예:제품 관리자가 엔지니어링 지원자와 미팅을 갖습니다. 이 인터뷰의 목표는 지원하려는 팀 외부의 동료에게서 의견을 얻기 위한 것입니다.
스킵 레벨 관리자
해당 부서 또는 팀의 총괄 리더를 만날 수 있는 기회입니다. 이를 통해 미스트플레이 내에서 해당 부서 및 팀의 장기적인 비전과 주요 목표 및 이니셔티브에 대해 알아볼 수 있습니다.
(고위급 직급인 경우에만 두 사람을 모두 만날 수 있습니다.)
문화적 다양성
단순히 조직 문화에 맞는지만을 보는 인터뷰가 아닙니다. 미스트플레이는 계속 성장하고 있으며, 정해진 틀에 딱 들어맞는 사람만을 찾는 것은 아닙니다. 우리는 다양한 배경을 가진 사람이 모여야 더 풍부하고 다채로운 문화를 만들 수 있다고 믿습니다. 이렇게 문화에 긍정적인 영향을 줄 분들을 기다리고 있습니다.
본사는 몬트리올에 위치하며, 직원들은 전 세계에서 일하고 있습니다.
저희는 사람을 진심으로 대합니다. 미스트플레이에서 복지를 중요하게 생각하는 이유죠.
*복지 세부사항은 국가별 상이할 수 있어요. 전 세계에 소재한 직원들에게 이에 상응하는 복지와 혜택을 제공합니다.
저희는 세계 최고의 프로덕트를 만들기 위해 세계 최고의 팀을 구성하고 있습니다. 미스트플레이에서 모든 구성원은 어떤 직무든 상관없이 각자가 회사의 성공에 엄청난 영향을 끼칩니다.